为应对全球经济有加速回落之势，德国蒂森克虏伯对集团结构进行了大刀阔斧的重组，计划把原钢铁、不锈钢、技术、电梯和服务五个部门重组为两个部门。其中钢铁部、不锈钢部和服务部将被合并成一个新的材料部；技术部和电梯部将形成一个新的技术部。新的组织结构将在今年10月1日新财年开始之日执行。

除对公司结构进行重组外，蒂森克虏伯还计划削减了执行委员会的3个席位。新的材料部将由原服务部的CEOEdwinEicher负责，而钢铁部总裁兼欧洲钢铁联盟主席Karl-UlrichKhler将离任，原不锈钢分部的负责人JürgenFechter也将离去现任职务，但他们继续就职于集团的管理层。通过结构重组和人员调整，蒂森克虏伯将能更迅速地回应市场和更有效地实施战略。

蒂森克虏伯对未来的经济展望不乐观，低水平的产能利用率、价格压力，以及预计库存的进一步减记，很可能导致集团在本财年2季度（今年1季度）出现创纪录的亏损。

最近几周，几乎所有国家的钢铁工业形势有恶化趋势，甚至比预期的更为严峻。为适应经济环境的变化，蒂森克虏伯把自己定位在更强势的综合材料和技术集团，部门的重旨在加强业务活动，使企业更瘦身，结构更趋合理。该集团期望通过这次调整，每年可实现成本节约5亿欧元（6.84亿美元）。

蒂森克虏伯集团去年4季度税前利润由6.46亿欧元下滑至2.4亿欧元，Ebitda由10.8亿欧元下滑至7.64亿欧元。其中钢铁分布销售额降9%到29亿欧元，净利润降近29%到2.51亿欧元。利润大幅下滑主要是库存减记和巴西板坯厂及美国阿拉巴马州的普碳和不锈钢厂项目的支出。蒂森克虏伯预计，今年1季度的钢产能利用率将不足85%-86%，减产将继续。（曼文 Mysteel.com资讯部 请勿转载）

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